El Gobierno impulsa un salario mínimo garantizado superior al millón de pesos

La Secretaría de Trabajo de la Nación busca que las próximas negociaciones paritarias incluyan un piso salarial asegurado de más de un millón de pesos. Esta medida se enmarca en el contexto posterior a la sanción de la reforma laboral.

La intención oficial es fijar un ingreso mínimo de $1.000.000 para agosto de 2026 durante la discusión de los convenios colectivos. Desde el Gobierno esperan que los sindicatos lleguen a un acuerdo con las cámaras empresariales para poder homologar los convenios. En ese marco, este viernes se llevará a cabo una reunión clave para abordar el tema.

Voceros gubernamentales confirmaron a TN que la negociación corresponde a los sindicatos y las cámaras, y que el Estado luego procederá a la homologación. Además, señalaron que ya están comunicando esta directiva, especialmente a los sectores con salarios por debajo de ese monto, como Maestranza, Uocra y Sanidad.

La CGT recibió la propuesta con cautela y sostiene que el ingreso básico debería equipararse a una canasta básica familiar, que actualmente asciende a $1.564.716. Desde la central obrera también afirmaron que este incremento recomendado a las partes no tendría un efecto directo en la inflación.

Esta iniciativa se distingue del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que es el piso legal para los trabajadores sin convenio colectivo y que en agosto se sitúa en $376.600. Por esta razón, el Consejo del Salario tiene prevista una reunión para revisar ese monto el próximo viernes.

Tanto la CGT como las dos CTA solicitaron que el encuentro del Consejo del Salario sea presencial, argumentando que se discutirá la actualización del haber mínimo, una definición que afecta los ingresos laborales. Sin embargo, el pedido fue denegado.

El Consejo del Salario es el ámbito donde confluyen representantes de los trabajadores, los empleadores, el Estado nacional y las provincias para fijar ese piso salarial. El ajuste que se determine también incidirá en la prestación por desempleo, que equivale al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.