El Gobierno oficializó un salario mínimo escalonado hasta abril de 2027

El Poder Ejecutivo estableció una nueva escala de incrementos para el salario mínimo escalonado, que regirá desde septiembre de este año hasta abril de 2027. La medida fue oficializada a través de la Resolución 4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial, y también contempla la prestación por desempleo.

La decisión fue adoptada por Claudia Silvana Testa, quien preside de forma alterna el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Esto ocurre luego de que las negociaciones entre sindicalistas y empresarios fracasaran en la sesión plenaria del 28 de agosto, donde no hubo consenso. Según el documento oficial, en esa reunión se expusieron las propuestas de ambas partes, pero tras un prolongado debate no se alcanzó un acuerdo.

Ante esta situación, el Ejecutivo volvió a definir unilateralmente el piso remunerativo para los trabajadores bajo el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y todos los entes estatales que actúan como empleadores.

El haber mínimo, que hasta agosto era de $376.600, pasará a $383.800 en septiembre. La progresión continuará hasta alcanzar los $437.000 en abril del próximo año, lo que representa un incremento total de $60.400 en un lapso de ocho meses.

Los montos mensuales y por hora quedaron de la siguiente manera: septiembre 2026 con $383.800 y $1.919; octubre con $391.200 y $1.956; noviembre con $398.800 y $1.994; diciembre con $406.400 y $2.032. Para 2027, enero tendrá valores de $414.200 y $2.071; febrero de $422.000 y $2.110; marzo de $429.600 y $2.148; y abril cerrará con $437.000 y $2.185.

En el contexto de la gestión de Javier Milei, el poder adquisitivo del salario mínimo ha sufrido un fuerte deterioro. Según cálculos del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET), entre noviembre de 2023 y julio pasado, la remuneración mínima real acumuló una caída del 40,5%.

La normativa también especifica que la prestación por desempleo equivaldrá al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses previos al cese laboral. Además, se aclara que esta prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superar el 100% del mismo.